为贯彻落实1月7日学校召开的2023年寒假学生工作部署会关于就业工作的相关要求，石油化工学院多措并举积极组织开展各项促就业工作，为2023届毕业生寒假及未来的就业提供全方位指导和服务。

召开各级会议，畅通信息传递

1月16日19时30分，学院组织召开两场2023届毕业生年级大会，学院党委书记张召鹏、院长王吉林积极落实就业“一把手”主体责任分别出席大会，全体2023届毕业生及辅导员参加了会议。会议分别由毕业年级辅导员于江、陈露主持。会上，张召鹏用全体毕业生的毕业发展目标数据，分析了目前升学、就业等各类学生的基本情况。他指出，当前就业形势非常严峻，家长和毕业生要认清严峻的就业形势，树立正确的择业观和就业观，理性进行职业选择。同时他针对考研后的毕业生是否要二战进行了分享交流，结合往届考生的数据，分析了二战可能会面临的问题，分类给出了不同的建议，鼓励同学们积极行动，敢于尝试，在行动中找到自信。他强调，毕业生目前面临最大的就业成本是时间成本，应届毕业生要抓紧时间就业，拒绝“慢就业”。

王吉林重点向学生强调，找工作要主动出击，不能被动等待机会的到来。考研学生在成绩出来之前要在考研与就业之间做好利益的平衡，敢为自己投资。随后，毕业生提出一些求职应聘中遇到的问题，“很多企业有性别歧视该怎么办”“签订三方协议时应该注意什么”“下学期开学，会有企业进学校来招聘吗”等，王吉林耐心地一一做了解答。

1月12日-17日之间，为加强全员促就业三包责任制，各毕业班班主任及系主任、专业教师分班组织召开毕业班级家长会，向所有毕业生学生家长讲清当前就业形势、分析班级就业现状与问题及尽快签就业的目的和意义，积极宣传、引导、鼓励未就业学生到民营和中小微企业就业，让毕业生及家长重视起来、行动起来。

更新各类台账，完善就业信息

1月12日-16日之间，毕业班班主任积极落实学院教工大会部署的寒假就业及家访工作，逐一重点联系班级未就业学生，了解学生就业意向、实际需求及存在的困难与问题等，更新完善班级未就业学生台账；辅导员更新完善以论文指导教师和班主任为“三包教师”的就业动态台账，并完善贫就业和专本毕业生专项台账。学院要求辅导员、班主任至少每半月及时跟踪和动态更新各类台账，精准掌握每名未就业毕业生的求职意向和动态，以利于有的放矢开展有针对性和实效性的指导服务工作。

开展线上调研，精准指导就业

1月13日，学院开展“2023届专升本学生毕业去向调查”专题线上调查问卷，全体2023届专升本毕业生参与调查。问卷内容涵盖毕业去向、城市选择、专业相关、企业类型、就业方式、未就业原因、就业选择、薪资期望、优势分析、就业信心、就业工作意见建议等。学院根据调研结果，单独建立专升本动态台账，制定专门方案。学院“一把手”亲自抓，将调研结果作为年级毕业生大会及家长会的基础依据和数据支撑。通过线上全面调研，学院精准掌握了每名专升本毕业生的求职意向和真实想法，为后续开展更有针对性的就业指导和帮扶工作打下坚实基础。

筹备线上招聘会，积极联系企业

学院持续做好每周联系已建立的优质企业库及微信群中的企业，不间断地向毕业生群转发招聘信息，并不断扩充学院优质企业库。同时，通过学院专业教师联系到08级毕业生吴越虹及所在企业北京凯文特化工科技有限公司，得知该公司有用人需求，正积极筹备线上专场招聘会。学院希望通过此次招聘会与该企业保持良好的校企合作关系。同时，通过联系部分企业得知年前很多企业暂无用人需求，计划年后开展网络双选会，为未就业毕业生争取更多的就业机会和岗位。

全员参与就业，拓宽就业渠道

1月12日学院召开教职工大会，传达了学校有关寒假就业工作的会议精神，动员全体教职工参与毕业生就业工作。会后，张召鹏、王吉林、何晓蕾带头联系企业并转发招聘信息，各系主任、很多专业教师也迅速行动起来，积极联系企业并转发招聘信息，为毕业生拓宽就业渠道。

学院还将在寒假期间持续深入开展和推进就业工作，做到“就业工作不断线，就业服务不停歇”，为2023届毕业生提供全员、全程、全方位的就业指导和服务。